La Consejería de Educación y Cultura y las Organizaciones Sindicales han elaborado un protocolo con objeto de prevenir el acoso psicológico en el trabajo.

El acoso psicológico en el trabajo, también llamado acoso moral, acoso laboral, mobbing o simplemente acoso es un factor de riesgo que puede influir muy negativamente en las condiciones de trabajo. La mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la productividad como en el clima laboral, las conductas constitutivas de acoso psicológico no perjudican únicamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras directamente afectados, sino que repercuten igualmente en su entorno familiar y social, y especialmente en el conjunto de la institución educativa.

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